Postée il y a 25 jours
o Participe à la définition de la politique ressources humaines
o Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
o Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
o Pilotage du dialogue social
o Contrôle de la gestion administrative et statutaire
o Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
o Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
o Information et communication interne
o Management/encadrement du service (2 agents)
Relations fonctionnelles :
o En interne :
- DGS
- L’ensemble des agents de la collectivité
- Les élus (élu en charge du personnel, le Maire)
o En externe :
- Echanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, France Travail, CNRACL, organisme de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive
o Maîtrise le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnaires
o Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
o Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
o Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative
o Savoir organiser son temps et travailler en équipe
o Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
o Maîtrise/connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
o Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
o Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité, sens du service public
o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
o Grande disponibilité
o Gestion simultanée de différents dossiers
o Sens du service public
Sous la responsabilité du DGS :
o Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité.
o Anime et évalue sa mise en œuvre